12734
3
Возможно, это лучший начальник в мире. Ведь немецкий менеджер Ульрих Кастнер предложил своим работникам брать неограниченное количество дней оплачиваемого отпуска.
Просто потрясающий немецкий начальник пообещал сотрудникам прекратить считать дни их отпуска, так что теперь они могут отдыхать столько, сколько им заблагорассудится — без всякого уменьшения зарплаты.
Ульрих Кастнер, основатель немецкой гостиничной брокерской компании, заявил, что решил вознаградить 37 своих работников, позволив им по желанию делать перерыв в работе. Его новый приказ вступает в силу немедленно для сотрудников стартапа по разработке программного обеспечения «Myhotelshop.de», который расположен в Лейпциге.
Как ожидается, столь щедрое предложения будет действовать в течение года. 41-летний начальник говорит: «Команда доказала, что может брать на себя ответственность. Мои сотрудники не должны работать в соответствии с правилами, они должны работать на достижение цели».
Кастнер объяснил, что новая мера дает больше свободы и ему самому и «в конечном счете приводит к улучшению работы и личной жизни для всех».
Как ожидается, столь щедрое предложения будет действовать в течение года. 41-летний начальник говорит: «Команда доказала, что может брать на себя ответственность. Мои сотрудники не должны работать в соответствии с правилами, они должны работать на достижение цели».
Кастнер объяснил, что новая мера дает больше свободы и ему самому и «в конечном счете приводит к улучшению работы и личной жизни для всех».
Неудивительно, что сотрудники Кастнера отреагировали на изменения с радостью и воодушевлением.
30-летняя Ребекка Эльце была одной из нескольких счастливчиков, которые пользовались такой привилегией уже в этом году, прежде чем она была распространена на остальную часть компании.
Женщина рассказывает, что она любит работу и свой 25-дневный отпуск продлила всего на пять дней. Эльце говорит: «Я провела в общей сложности три с половиной недели с семьей на Балтийском море. Я могу продлить пару уикэндов».
30-летняя Ребекка Эльце была одной из нескольких счастливчиков, которые пользовались такой привилегией уже в этом году, прежде чем она была распространена на остальную часть компании.
Женщина рассказывает, что она любит работу и свой 25-дневный отпуск продлила всего на пять дней. Эльце говорит: «Я провела в общей сложности три с половиной недели с семьей на Балтийском море. Я могу продлить пару уикэндов».
Её 26-летняя коллега Жозефин Дилл также провела вне офиса на одну полную рабочую неделю дольше. Она сказала: «Это работает за счет тщательного планирования объема работы. Ваши мысли более свободные, если вы знаете, что можете расслабиться перед началом важного проекта».
У такого свободного графика есть ещё один плюс. Ведь, по словам Кастнера, принимавшая участие в пилотном проекте команда болела реже, нежели их коллеги.
У такого свободного графика есть ещё один плюс. Ведь, по словам Кастнера, принимавшая участие в пилотном проекте команда болела реже, нежели их коллеги.
Источник:
Ссылки по теме:
- Египет. Как я впервые побывал на море. Мое субъективное мнение
- Посвящается всем заработавшимся до потери ориентации во времени и пространстве
- Как обойти корпоративный дресс-код, наряжаясь героем комиксов
- Если ваша работа кажется вам скучной
- Прогульщики-виртуозы: 5 идиотских способов получить выходной
Новости партнёров
реклама
Конечно это не касается продавцов и подобных, кои должны обслуживать клиентов.
В основном только в госучреждениях требуют сидеть с 8.00 до 17.00, даже если работа сделана уже в 15.00.
Оплачиваемый, неограниченный отпуск.
Расчитывается из средней оплаты за день (фактичеки ОТРАБОТАННОЕ время), за последние семь календарных дней до момента расчета. Расчет - посуточный :)
Остальному коллективу премия с проекта, деленная на общее количество сотрудников, в отпуске они или нет.
Да и репутацию свою среди коллег поднял. От такого начальника хрен кто куда уйдёт и не будет слива информации и предательства.
В общем, браво, чувак- ты умница!
я ТАКИЕ случаи разъ#ба компаний наблюдал - УХ!!! И это несмотря на хитровы#банность некоторых "учредителей" при оформлении работников. Даже если там людей "на честном слове" на работу брали, Трудовая от души разработает всю структуру!!
Я бы иначе сказал. Считай у него НЕТ выходных...
А так многие копят проблемы и пытаются их решить за отпуск, а именно ремонт дома/квартиры, лечение зубов итд. На отдых времени практически не остаётся, пока решишь все проблемы накопившиеся за год и отпуск закончится.
А выходные... что выходные? Как правило многие государственные структуры не работают по выходным и возможностей решить какие то свои проблемы нет, нужно в будни их решать, а в будни работа с 9:00 до 18:00.
У нас любят начальники приуменьшать заслуги обычного персонала, а свои возвышать. Хотя зачастую те же директора приезжают на работу только для того чтобы подписать отчёты главного бухгалтера и всё. Вот и вся их работа. Зато когда простой сотрудник наберётся наглости попросить повысить зарплату ему. Следует ответ а что ты такого делаешь сложного? За что тебе платить больше? Да на иной должности директор бы взвыл за пару часов если бы предложили ему поменяться с простым работником местами.
У меня на одном предприятии было нечто похожее: можно было опаздывать, уходить раньше, не выходить на работу, задерживаться в отпуске - без уменьшения зп.
И никто не прогуливал просто так. Все приходили вовремя или раньше, часто задерживались на работе. Видимо потому что всем нам нравилось то чем мы занимаемся.
Но, большинство работает за зарплату - т.е. выполняют только необходимый минимум для получения зарплаты, и работа их им в тягость.
Основной принцип при приеме на работу - адекватность.
Больничные тоже не брали - просто сидели дома, выздоравливали. Правда все выходили на работу, раньше чем обычно врачи больничный закрывают.
В общем - если ты ощущаешь себя частью команды и берешь ответственность за свои поступки и то как они отразятся на других - то это прекрасно работает.
Компания, кстати, за 10 лет существования стала лидером во всех отраслях в которые вошла.